岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间（热力行业）建立良好的合作关系；3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。 岗位要求：1 大专以上学历，市场营销、工商管理或机电类相关专业（专业要求相对较宽）。2 年龄35～50岁，条件优异者可放宽至55岁，男女不限。3 销售员工作经验5年以上∕年度业绩500万元以上；一线销售经理岗位经验3年以上、销售总监岗位经验3年以上，管理团队总人数不少于200人，团队年度业绩2亿元以上。4 接受过现代市场营销实战研修培训，或参加过销售总裁培训班。5 知识面宽，精通市场营销、商务公关、工程项目招投标专业知识，熟悉机电产品知识，精湛的商务谈判能力，能够研究分析并解决销售领域高难度复杂问题，能系统规划、指导该领域内的全部工作。6 普通话流畅，很强的学习能力、分析理解能力与执行力，语言沟通能力、计划能力、应变适应能力强。7 良好的书面写作能力：熟练掌握各种常用办公文件的规范，能起草、审定销售领域的销售政策方案、销售年度工作规划方案、工作流程标准、商务文函、工程方案等专业性文件。 8 电脑办公：了解电脑操作系统常规维护知识，熟练收发邮件、应用Office及其它常用软件办公，速度较快。9 管理技能高：组织协调能力强，能协调理顺客户、自来水司、建筑设计院等外部关系；领导威信高、感召力强，对下属管控有方，松紧得当，监督、激励、惩处措施运用灵活；能为上级全局性的工作提供策略办法和决策依据；能为下属指明职业发展方向，运用指导、启发等多种方式和培训技巧，有效的促进下属工作能力水平的提升。10 个人素质高：很强的工作责任感、进取心、自律性，对任职企业忠诚，很强的大局观念，团队合作精神高，个人讲究诚信。11 性格稳重、敢为、自律，外向或中性。12 形象端正、气质良好、身体健康、精力充沛，抗压能力强，能适应经常出差。外地人才需家庭支持异地工作。
